Die Arbeits- und Dienstrechtliche Kommission hat sich nun endlich geeinigt (Näheres siehe ADK-Info Nr. 3/2021).
In der nächsten Woche werden die Einladungspostkarten an alle Mitglieder versandt, um sie darauf aufmerksam zu machen, dass die Dokumente für die Mitgliederversammlung von der Homepage heruntergeladen werden können. Diese Dokumente werden in nächster Zeit ergänzt.
Hygienekonzept: Wegen der hohen Inzidenz in der Region Hannover wird die Mitgliederversammlung nach den 2 G-Regeln durchgeführt.
Ziel der Mitgliederversammlung ist es, neben den Neuwahlen der Vorstände, die Kirchengewerkschaft Niedersachsen zukunftsfähig zu machen. In den nächsten 10 Jahren werden viele unserer Mitglieder in Ruhestand gehen. Wir wollen auch für neue Mitglieder mit einer geplanten Schnuppermitgliedschaft und einem modernen und emotionalen Auftritt (mehr Videos als Texte) attraktiv werden.
Wir kämpfen auch für Mitgliedervorteile, also Regelungen, die exklusiv nur für Mitglieder gelten.
Wir setzen uns dafür ein, dass zukünftig nur noch der TVöD für ALLE gilt, damit es nicht noch einmal passieren kann, dass ein Teil der Beschäftigten eine Corona-Prämie bekommt und andere leer ausgehen.
Nachdem endlich der Tarifvertrag zur Tarifeinigung TVöD-VKA vom 25.10.2020 im Juni 2021 veröffentlicht wurde, haben die Verhandlungspartner der Arbeits- und Dienstrechtlichen Kommission der Konföderation evangelischer Kirchen in Niedersachsen (ADK) sehr zügig die Übernahme der Tarifeinigung für den Bereich des Sozial- und Erziehungsdienstes beraten und beschlossen.
Was wurde verhandelt?
Entgelterhöhungen
Erhöhung der Jahressonderzahlung in den Entgeltgruppen 1 bis 8
Die in der Tarifrunde 2020 verhandelte Corona-Sonderzahlung wurde bereits von der ADK am 10.12.2020 übernommen.
Sozial- und Erziehungsdienst – Regelungen zu Höher- und Herabgruppierungen
Besser spät als nie! Aus dem TVöD-Abschluss 2019 werden weitere Regelungen übernommen. Diese Regelungen treten rückwirkend zum 01.01.2020 in Kraft und sorgen für Gerechtigkeit:
Bei einer Höhergruppierung von Mitarbeitenden, denen vorübergehend eine höherwertige Tätigkeit übertragen worden ist und denen im unmittelbaren Anschluss daran eine Tätigkeit derselben höheren Entgeltgruppe dauerhaft übertragen wird, werden die Mitarbeitenden nunmehr so gestellt, als sei die Höhergruppierung ab dem ersten Tag der vorübergehenden Übertragung der höherwertigen Tätigkeit erfolgt.
Bei einer stufengleichen Herabgruppierung wird die in der bisherigen Stufe der höheren Entgeltgruppe verbrachte Stufenlaufzeit auf die Stufenlaufzeit in der niedrigeren Entgeltgruppe angerechnet.
Dieses Lied stammt von zwei Kita-Leiterinnen aus Südniedersachsen. Text: Heike Hildmann. Aufnahme und Schnitt: Meike Hosbach.
Heike und Meike singen es gemeinsam! Vielen Dank und bitte weiter verbreiten!
Kürzlich erreichte uns eine Mail von der Landeselternvertretung Niedersachsen mit diesem tollen Lied zum Kita-G, die wir gern weiterleiten.
Es wird noch ein langer Kampf werden, bis sich die Arbeitsbedingungen wirklich verbessern. Bisher wird nur Betreuung gesichert, die frühkindliche Bildung steht noch hinten an. Das darf nicht so bleiben, lasst uns gemeinsam kämpfen, mach bitte (weiter) mit!
Viele Grüße vom Vorstand der KGN
Im obigen Video wird der Kultusminister Tonne aufgefordert, eine Impfung noch vor den Osterferien zu ermöglichen!
Im zweiten Video spricht eine Kita-Leiterin Klartext. Ingrid sagt: „Ich bin besorgt, wütend und echt sauer.“
Im Bereich der Kirchen wird der Weltfrauentag nur wenig gewürdigt. Dabei könnten die Kirchen ohne Frauen nicht existieren! Der Frauenanteil bei den Mitarbeitenden liegt bei ca. 80 Prozent. In der Kirchengewerkschaft Niedersachsen sind sogar 84 % der Mitglieder weiblich. Klar, dass es da eine weiblich-männliche Doppelspitze gibt. Was auch noch gesagt werden muss: Frauen arbeiten in der Kirche ganz überwiegend als Teilzeitbeschäftigte mit entsprechenden Folgen bei der Rente.
Immerhin können im Bereich der evangelischen Kirchen alle Tätigkeit auch von Frauen ausgeübt werden. Im katholischen Bereich glauben die kirchenleitenden Männer auch 100 Jahre nach der Einführung des Frauenwahlrechts in Deutschland immer noch an theologische Gründe, die sie dazu berechtigen, Frauen diskrimierend von der vollen Teilhabe ausschließen!
Der erweiterte Vorstand der Kirchengewerkschaft Niedersachsen hat am 11.02.2021 beschlossen diese Petition zu unterstützen. Wir bitten unsere Mitgleider und Unterstützer dies ebenfalls mit ihrer Unterschrift zu tun. Hier ist der Link: Petition Sofortiges Impfangebot für Erzieher*innen als präventiven Gesundheitsschutz
Der untenstehende sehr anschauliche Kommentar von Karen Barjenbruch wurde von den Medien (u.a. der Süddeutschen) breit aufgenommen. Frau Barjenbruch hat diesen Kommentar und ihr Foto auch für die Kirchengewerkschaft Niedersachsen freigegeben. Vielen Dank dafür!
Es ist Januar 2021, das Wetter ist schlecht und die Laune ebenfalls. Die Verlängerung des Lock down steht fest, und die Folgen hat die gesamte Gesellschaft zu tragen. Versteht mich nicht falsch, ich bin für Schutzmaßnahmen, für Hygienekonzepte und gegen die Verbreitung des Virus.
Jedoch stelle ich die Umsetzung von diesen Maßnahmen in den Kindestagesstätten erheblich in Frage. Im Radio wurde gesagt, Kitas und Schulen schließen. Aber die Kitas sind nicht zu. Wir haben eine Notbetreuung. Zunächst wurde gesagt, 50 % der Gruppenstärke darf aufgenommen werden. Dies ist allerdings nicht ganz korrekt, denn unsere Räume wurden für 25 Kinder ausgelegt, also können davon die Hälfte betreut werden. Eine Notbetreuung, die also in jeder Gruppe 13 Kinder betreuen kann. Ist diese Zahl nicht ausgeschöpft, mit Kindern, bei denen die Eltern arbeiten, so sollen wir uns ans Telefon setzen, und die Kinder mit erhöhten Förderbedarf, die Schulkinder und die sogenannten Härtefälle (was auch immer das bedeutet?) einladen, da sie einen Anspruch auf einen Kita-Platz haben. Das sind aber oft Kinder, bei denen die Eltern zu Hause sind und eine Betreuung dort möglich wäre. Es bedarf keinen Antrag, keine weiteren Fragen oder Vorgaben für die Eltern. Es geht eben darum, dass wir bitte aufstocken sollen. Ich kann die Eltern verstehen, die sagen, ich nehme diesen Platz an. Für Einzelkinder, für Kinder aus sozial schwachen Familien, für Kinder mit erhöhtem Förderbedarf und viele weitere sind diese Zeiten schwer, für die Eltern ebenfalls. Dass diese sich also dafür entscheiden, kann ich nachvollziehen, vor allem, wenn der Platz doch da ist und sogar angeboten wird. Für die Kinder ist es schön, ein wenig Normalität zu bekommen, einen geordneten Tagesablauf, es gibt Sicherheit in diesen unruhigen Zeiten. Allerdings wird bei diesem Plan die Wertschätzung und Achtung des pädagogischen Personals völlig vergessen.
In der Praxis sieht es also nun so aus, dass wir in einem Gruppenraum mit 13 Kindern und zwei Erziehern*innen arbeite können. Unser Schutz: der große Raum, der ja schließlich 25 Kinder unterbringen könnte. Die Aerosole haben mehr Freiheiten. Abstand und Maske im pädagogischen Alltag mit Kindern sind eine Utopie. Ich stelle mir manchmal vor, wie ich dem traurigen Kind zurufe, es solle sich bitte selbst in den Arm nehmen, und das Aua wegpusten, aus dem Fenster, versteht sich. Aber Ironie aus ! So kann es im Alltag nicht funktionieren. Wir trösten, wir helfen beim Umziehen, wir wickeln, wir geben Sicherheit und all das geht eben nur ohne Mindestabstand und in den meisten Fällen ohne Maske. Wahrscheinlich sind wir aus diesem Grund die meist infizierteste Berufsgruppe mit dem Corona-Virus (siehe dazu die Studie von der AOK).
Wir dürfen nicht in den Bewegungsraum, da dort in der Bewegung zu viele Aerosole ausgeschüttet werden. Wir dürfen nicht in den Frühstücksraum, zumindest nicht mit mehr als fünf Kindern. Im Gruppenraum dürfen keine Sitzkreise stattfinden, keine Singangebote, keine Bewegungsspiele. Alles was den Bedürfnissen und Wünschen der Kinder entspricht, ist verboten. Es bleiben nicht viele Alternativen. Wir sollen nach draußen. Im Januar, den ganzen Tag?
So stehen wir eigentlich nur da, ermahnen die bewegungsfreudigen Kinder und versuchen unser Bestmöglichstes, die Kinder bei Laune zu halten. Die von der Politik beschlossenen Maßnahmen sind für uns keine Erleichterung. Unsere Arbeit wird uns unter diesen ganzen Bedingungen nur noch schwerer gemacht, der Druck und das Unwohlsein steigen. Ich sprach mit Kollegen, die Angst haben, um ihre eigene Gesundheit, um die ihrer Familien. Kollegen, die unter Schlaflosigkeit leiden, eine absolute Hilfslosigkeit verspüren. Diese „Stotterlösungen“ die immer für zwei bis sechs Wochen geplant werden, schaffen Unsicherheiten. Ebenso fehlen uns gefühlt bei jedem Beschluss der Zuspruch und die Anerkennung für unser Berufsfeld, was nicht erst seit der Pandemie ein Problem ist.
Im November 2020 hatte ich mich mit dem Corona-Virus infiziert, auf der Arbeit. Mehrere meiner Gruppenkolleginnen haben ihn ebenfalls gehabt, auch Kinder. Viele von uns kämpfen bis heute mit den Folgen. Die Aussage vom Gesundheitsamt, dass man es jederzeit wieder bekommen kann, macht Angst.
Fragen an die Politik stellen sich mir viele: Wie stellen Sie sich so eine Betreuung bis Ostern vor? Wie können wir uns konkret schützen, die Kinder, unsere und deren Familien?
Ausbrüche in den Kitas und Schulen gab es zur Genüge, es kann nicht weiterhin behauptet werden, dass es dort keine Infektionsherde gibt. Zumal Kinder in den meisten Fällen nicht auf das Virus getestet werden, da sie häufig keine Symptome zeigen. Warum sollten Eltern ihre Kinder auch testen lassen? Wenn diese positiv sind, muss die gesamte Familie in Quarantäne, und wer versorgt sie dann? Zudem sind die Tests nicht gerade eine angenehme Sache. Bei einem dreijährigen Kind braucht man da nicht auf Verständnis für das Allgemeinwohl hoffen. So ist es klar, dass die ganzen Studien keine sicheren Fakten über die Ansteckung und Übertragung des Virus von Kindern geben können. Dass sie es allerdings übertragen und bekommen können, steht, so denke ich, außer Frage. Ganz zu schweigen von den neuen Mutationen, die ganz bestimmt noch nicht ausreichend erforscht sind.
Also wie kann es sein, dass alles auf Null gefahren wird, nur unser Bereich nicht? Wieso gibt es nicht strengere Richtlinien, wie beim ersten Lock down, bei denen beide Elternteile eine Systemrelevanz vorweisen mussten? Nicht nur zu unserem Schutz, sondern auch zum Schutz der Kinder und Familien.
