Auf Antrag der Arbeitnehmerseite wurde in der ADK-Sitzung am 26.März 2009 die Übernahme des Tarifergebnisses der Tarifgemeinschaft der Länder vom 01.März 2009 einstimmig beschlossen. Mehr…Tarif-Info-2009-2 ADK-Antrag-TVL-2009
Die im Arbeitnehmerbündnis zusammengeschlossene Gewerkschaft ver.di und die beiden Mitarbeiterverbände VkM und MVV-K fordern gemeinsam die Übernahme des Tarifabschlusses des TV-L Bereichs vom 01. März 2009 durch die ADK. Aufgrund des gemeinsamen Antrages wird über die Umsetzung der Übernahme erstmals am 26.03.2009 in der ADK gesprochen. Dann wird sich herausstellen, ob die Arbeitgeber ohne „Wenn und Aber“ zur Übernahme des Tarifergebnisses bereit sind.
Der innerkirchliche Arbeitgeberwechsel wird im Rahmen dieser ADK-Sitzung ebenfalls erneut verhandelt. Die Bündnispartner haben gemeinsam Einwendungen gegen die Ablehnung des Arbeitnehmerantrages erhoben.
Ulrike Hinz ist als 900. Mitglied in den MVV aufgenommen worden. Sie ist Leiterin einer großen Kindertagesstätte in Göttingen-Geismar und freut sich über das Engagement des MVV im KiTa-Bereich. Vorsitzender Werner Massow überreichte aus diesem Anlass einen großen Blumenstrauß.
Wir freuen uns über diese „runde Mitgliedschaft“ und sind gespannt, wer den Blumenstrauß als 1000. Mitglied überreicht bekommt!???
Ver.di hat eine nüchterne Bewertung des Tarifergebnisses vorgelegt. Das Ergebnis sei eben Ausdruck des Kräfteverhältnisses im Länderbereich, das durch einen unzureichenden Organisationsgrad geprägt wäre. Auch im kirchlichen Bereich sind noch viel zu wenig der Beschäftigten Mitglied der Gewerkschaft oder eines Mitarbeiterverbandes -doch langsam ändert sich dies! Hier kommt die Bewertung: TVL-Abschluss-Bewertung-03-09
Auch der Wortlaut der Tarifeinigung dürfte für unsere Leser interessant sein: Tarifeinigung-Länder. Für den Arbeitgeberwechsel ergeben sich neue Möglichkeiten und die Zeiten für die Berücksichtigung der Bewährungsaufstiege verlängern sich um 27 Monate.
Jetzt müssen wir uns alle gemeinsam anstrengen, damit der TVL-Abschluss 2009 auch für die kirchlichen Beschäftigten zeit- und inhaltsgleich durch die ADK in Kraft gesetzt wird. Die Kirchen können sich die Übernahme des Tarifergebnisses meiner Meinung nach problemlos leisten – sie wären sogar zu deutlichen Zusatzzahlungen (als Ausgleich für entgangenes Urlaubs- und Weihnachtsgeld 2005, 2006 und 2007) in der Lage.
Werner Massow
Pünktlich am 1. März haben die Tarifgemeinschaft Deutscher Länder und die Gewerkschaft ver.di für die über 700.000 Beschäftigten im Öffentlichen Dienst der Länder einen Tarifabschluss erzielen können.
Nachdem in den letzten Wochen viele Tausend Beschäftigte ihrer Forderung nach „8%, mindestens aber 200 Euro monatlich mehr“ mit Demonstrationen und Warnstreiks Ausdruck verliehen haben, kam es nach einem Verhandlungsmarathon bis zum Sonntag zu diesem Abschluss:
Das Ergebnis bedeutet real eine durchschnittliche Einkommenserhöhung von 4,6 % für 2009 und von zusätzlich 1,2 %in 2010.
Mehr unter: verdi.de
Ob dieser Abschluss auch für kirchliche Beschäftigte in Niedersachsen zu erreichen ist? Dies hängt ein weiteres Mal von den Verhandlungen in der ADK ab.
Darum die Organisationen stärken, Mitglied werden und stark verhandeln!
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
unregelmäßig werden wir jetzt einen Newsletter herausgeben. Hier die Web-Version zum Online-Lesen. Im Interesse eines schlanken Datenformates ist alles gut lesbar, die Fotos haben aber keine Druckqualität. Wir wünschen viel Spaß beim Lesen!
Die Arbeitnehmerorganisationen mvv, verdi und vkm rufen geschlossen dazu auf, die Anstellungsträger (Arbeitgeber vor Ort) anzuschreiben und sie auf die Benachteiligungen beim innerkirchlichen Arbeitgeberwechsel hinzuweisen.
Und nicht nur das: Wollen Sie das so? heißt die spannende Frage. Nehmen Sie in Kauf, dass es kaum noch Interessenten geben wird für offene Stellen, wenn die Bewerber empfindliche finanzielle Nachteile bei einem Wechsel hinnehmen müssen?
Schreibt mit dem Kirchenbrief Eure Arbeitgeber an, weist sie auf die Situation hin und sprecht sie an!
Hier ist der Musterbrief:
Kirchenbrief_Febr_2009
Da es in der Arbeits- und Dienstrechlichen Kommission keinerlei Bewegung beim Thema Innerkirchlicher Arbeitgeberwechsel gibt, legt die Arbeitnehmerseite einen drauf: Alle Beschäftigten sind aufgefordert, ihre Meinung hierzu an die Kirchenleitungen zu schicken.
Zum Hintergrund:
Der Tarifvertrag der Länder TV-L sieht vor, dass bei einem Arbeitgeberwechsel oder bei Aufnahme einer anderen Tätigkeit beim selben Arbeitgeber der Beschäftigte in die Entgeltstufe 2 zurückfällt. Gerade schon länger Beschäftigte werden sich dann sehr genau überlegen, ob sie sich auf eine andere Stelle bewerben. Dies ist ein Fehler im System, weil diejenigen „bestraft“ werden, die sich weiter entwickeln wollen. Es muss im Interesse des Arbeitgebers sein, dass Beschäftigte nicht an ihren Arbeitsplätzen kleben, sondern auch noch neue Herausforderungen annehmen.
Bei der Umstellung der kirchlich Beschäftigten auf den TV-L ist in der Dienstvertragsordnung nicht klar geregelt worden, dass bei einem Arbeitgeberwechsel innerhalb der eigenen Landeskirche bzw. der Konföderation keine Verschlechterungen für die Beschäftigten entstehen. Ein entsprechender Antrag der Arbeitnehmerseite, dieses zu korrigieren, ist abgelehnt worden. Wir berichteten im Info 1/2009 darüber.
Hier muss es Bewegung geben. Wenn die Arbeitgeberseite nicht zu überzeugen ist, müssen wir und auch unsere direkten Arbeitgeber vor Ort aktiv werden, denn die wollen ja zukünftig nicht nur Berufsanfänger einstellen ….
Hier ist die Postkarte zu sehen:
Es werden auch Exemplare an die Einrichtungen versandt.
Der unten stehende Link gibt ein guten Eindruck von der machtvollen Demonstration:
In der letzten Sitzung der ADK am 26. Januar hatte die Arbeitnehmerseite beantragt, dass bei einem Arbeitgeberwechsel innerhalb der Konföderation evangelischer Kirchen in Niedersachsen, keine Nachteile entstehen dürfen. Es gab jedoch erneut keine Bewegung bei den Arbeitgebern: sie halten daran fest, dass bei einem Wechesel in die Nachbarkirchengemeinde eine erhebliche Verschlechterung der Vergütung eintreten soll.
Alle Argumente liefen ins Leere, insbesondere auch dieses, dass niemand ein Interesse daran haben kann, dass es auf den Stellen innerhalb der Landeskirche keine Bewegung mehr gibt .
Hier die gemeinsame Erklärung der Arbeitnehmerseite:
