Kategorie-Archiv: Allgemein

An unserer Umfrage haben 167 Kita-Leitungen und 364 Pädagogische Mitarbeiter (ErzieherInnen, Sozialpädagogische AssistentInnen, KinderpflegerInnen u.a.) teilgenommen.

Vielen Dank dafür!!!!

Die Ergebnisse haben wir ausgewertet -sie belegen nun schwarz auf weiß, was wir längst wussten, aber nun auch als Grundlage für unsere Arbeit im Bereich Kitas nutzen können:

Sowohl im Bereich Leitung, als auch in der Pädagogischen Arbeit , sind die Mitarbeitenden überlastet, haben einen viel zu hohen Anteil an Verwaltungsarbeit zu leisten, fühlen sich vom Arbeitgeber zu wenig unterstützt und von der Politik kaum gesehen und wenig wertgeschätzt.

Durch fehlendes Personal ist es oft kaum möglich, den Kita-Alltag aufrecht zu erhalten.

Wir reagieren darauf!

Zum Einen durch unsere Arbeit in der ADK- hier können wir aktiv unsere Forderungen einbringen und die Lage an der Basis transparent machen.

Zum Anderen durch unsere gewerkschaftliche Arbeit.

Hier haben wir zunächst ein Seminar, das sich an Kita-Leitungen richtet, organisiert.

Im Nachgang wird es dieses Seminar auch für Pädagogische Mitarbeiter geben.

Nähere Infos und Einladungen in Kürze!

Aufgrund der finanziellen Belastung der Mitarbeitenden durch die drastisch gestiegenen Energiekosten und die damit einhergehende Erhöhung der Treibstoffpreise fordert die ADK eine Arbeitsrechtsregelung für einen Mobilitätszuschuss.

Die Arbeitsrechtsregelung für einen Mobilitätszuschuss beinhaltet für alle Mitarbeitenden, deren Arbeits-, Ausbildungs- oder Praktikantenverhältnisse jeweils zum 01. des Monats, für den der Zuschuss gezahlt wird, Bestand hat und für den jeweiligen Monat an mindestens einem Tag Anspruch auf Entgelt besteht, über das ihnen zustehende Entgelt hinaus für drei Monate jeweils einen Tankgutschein über 50,00 Euro brutto.

Der Antrag auf Beschluss dieser Arbeitsrechtsregelung befindet sich unter folgendem Link:

Die Verhandlungen sind beendet und eine Einigung in der Tarifrunde zur Aufwertung und Entlastung im Sozial- und Erziehungsdienst konnte dank der starken Streikaktionen erreicht werden.

Die zentralen Punkte der Einigung sind zum einen die Einführung von Entlastungstagen (2plus2), allen Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst stehen somit zwei Entlastungstage pro Jahr zu. Zudem erhalten die Beschäftigten künftig die Option zur Umwandlung von Entgeltbestandteilen in zwei weitere Entlastungstage.

Zum anderen findet eine Aufwertung der Sozialen Arbeit statt: Für alle Beschäftigten gibt es eine monatliche Zulage von 130 Euro, für Sozialarbeiter*innen beträgt die Zulage 180 Euro pro Monat. Die Zulage für die Praxisanleitung ist in Höhe von 70 Euro, Auszubildende der Heilerziehungspflege erhalten zum ersten Mal eine tarifliche Ausbildungsvergütung.

Auch der erweiterte Vorstand der Kirchengewerkschaft Niedersachsen zeigte sich solidarisch und war beim Rathaus in Hannover mit Fahnen dabei!

In der Sitzung der Arbeits- und Dienstrechtlichen Kommission am 24. Januar 2022 ist die Steuerfreie Einmalzahlung (Corona-Prämie) beschlossen worden!
Nachdem 2021 zuletzt die Beschäftigten des Sozial- und Erziehungsdienstes (TVöD-SuE) eine Corona-Prämie
erhalten haben, erhalten nun auch alle Beschäftigten des TV-L eine Sonderzahlung.

Lest dazu die neue ADK-Info 1-2022:

Nachdem die Kolleginnen und Kollegen im Sozial- und Erziehungsdienst im Dezember 2020 eine Corona-Sonderzahlung zwischen 400 und 600 Euro (in Vollzeit) erhalten haben, erhalten nun auch alle, die in den „technischen Diensten“, in den Verwaltungen oder als Lehrer tätig sind, die steuerfreie Sonderzahlung.

In den vergangenen Wochen haben uns viele Fragen erreicht, warum bestimmte Kolleginnen und Kollegen nun die Sonderzahlung erhalten, und andere wiederum nicht. Die Dienstvertragsordnung (DienstVO), die unser Tarifwerk darstellt, bestimmt, dass im Sozial- und Erziehungsdienst bestimmte Regelungen und die Entgelttabelle aus dem TVöD-V (VKA) Anwendung finden, während die restlichen Mitarbeitenden nach TV-L vergütet werden. Außerdem sind in der DienstVO teilweise abweichende beziehungsweise nicht alle Bestimmungen aus den Tarifen enthalten. Das hat zur Folge, dass wir in der Arbeits- und Dienstrechtlichen Kommission immer zwei Tarifabschlüsse bearbeiten müssen, die zu unterschiedlichen Zeitpunkten abgeschlossen werden und Anwendung finden. Das macht nicht nur viel Arbeit, sondern sorgt auch für Ärger und Verwirrung. Deshalb bleiben wir bei unserer Forderung, dass mittelfristig auf ALLE Mitarbeitenden in den drei Landeskirchen in Niedersachsen der insgesamt bessere TVöD Anwendung finden muss!

Um in diesem Tarifdschungel einen Überblick gewinnen zu können, haben wir Euch die zuletzt übernommenen Tarifabschlüsse in den Teilen, die letztlich Auswirkungen auf das Gehalt haben, gegenübergestellt:

Häufig wenden sich Kolleginnen und Kollegen aus Einrichtungen an uns, die nur zum Teil oder sogar gar nicht gewerkschaftlich organisiert sind. Diese und weitere Informationen können wir nur mit einer breiten Basis und Eurer Unterstützung liefern, deshalb: wir freuen uns über jedes Mitglied, dass uns zunächst in unserer neuen Schnuppermitgliedschaft kennenlernen möchte. Auch hier besteht ab dem ersten Tag die Möglichkeit, unsere arbeitsrechtliche Beratung und Arbeitsrechtsschutz über unseren Fachanwalt für das spezielle kirchliche Recht in Anspruch zu nehmen.

Am 14.01.2022 um 18 Uhr auf Sendung- Die Kirchengewerkschaft Niedersachsen im Gespräch in Oldenburg: Die Situation in Kitas sind ein wichtiges Thema, ebenso die Dienstgemeinschaft und natürlich Corona.

Hört uns im Radio „oeins“ (UKW 106,5) oder über den den Livestream auf http://www.kirchenradio-oldenburg.de !

NICHT VERPASSEN!